UC02400
Adotar práticas de gestão de igualdade salarial entre homens e mulheres.
Realizações
- Diagnosticar as necessidades da empresa no âmbito da promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres.
- Analisar indicadores estatísticos sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres.
- Implementar as normas relativos à igualdade salarial.
- Elaborar um relatório sobre a promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres, identificando oportunidades de melhoria.
Conhecimentos
- Enquadramento legal nacional e internacional.
- Normas internacionais do trabalho.
- Princípios da igualdade salarial.
- Políticas públicas para a promoção da igualdade.
- Práticas promotoras de igualdade salarial.
- Diagnóstico das necessidades da organização no âmbito da promoção da igualdade salarial- processo, componentes e avaliação.
- Direitos e deveres da organização e dos trabalhadores no âmbito das políticas salariais – operacionalização dos conceitos jurídicos.
- Técnicas de avaliação do valor trabalho sem enviesamento do género.
- Práticas promotoras da conciliação entre vida profissional e vida familiar.
- Software de registo de práticas de igualdade salarial entre homens e mulheres implementadas pela organização.
- Requisitos de conduta.
- Código de qualidade.
- Regras e normas definidas.
Aptidões
- Identificar os conceitos fundamentais para a promoção da igualdade salarial.
- Aplicar um inquérito sobre a situação da organização ao nível da promoção da igualdade salarial.
- Analisar os resultados do inquérito de diagnóstico.
- Analisar a estrutura de recursos humanos e respetivos vencimentos.
- Definir o cronograma para a implementação das medidas de promoção da igualdade salarial.
- Aplicar técnicas de avaliação do valor do trabalho.
- Preparar documentação para promoção da igualdade salarial.
- Elaborar instrumentos promotores de igualdade salarial.
- Elaborar instrumentos de controlo da prática de igualdade salarial.
- Construir indicadores para identificar desigualdades salariais.
- Registar as atividades de promoção da igualdade salarial com recurso a software.
- Monitorizar e avaliar a conformidade da igualdade salarial.
- Reportar e validar a conformidade da igualdade salarial.
- Identificar oportunidades de melhoria.
- Propor ações corretivas/preventivas.
- Aplicar as normas e regras definidas.
Atitudes
- Responsabilidade pelas suas ações.
- Autonomia no âmbito das suas funções.
- Orientação para o resultado.
- Sentido de organização.
- Cooperação com a equipa.
- Sentido crítico.
- Rigor.
- Empenho e persistência na resolução de problemas.
- Tomada de decisão.
- Resiliência.
- Flexibilidade e adaptabilidade.
- Sentido analítico.
- Conduta ética.
- Respeito pelos princípios da igualdade salarial.
- Respeito pela legislação em vigor.
- Respeito pelas regras e normas definidas.
Critérios, contexto e recursos previstos
Critérios de desempenho
- Cumprindo as normas gerais e as orientações e regulamentos internos sobre a igualdade salarial.
- Garantindo o cumprimento dos procedimentos, prazos e requisitos estabelecidos.
- Aplicando ferramentas de diagnóstico e avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género.
- Reportando os resultados dos indicadores e elaborando o diagnóstico da igualdade salarial.
- Reportando as causas dos desvios e identificando oportunidades de melhoria contínua.
Contexto
- Aplicável a diferentes contextos.
Recursos
- Dispositivos tecnológicos com acesso à internet.
- Sistema informático com software de gestão, templates de documentos.
- Manuais/documentação/relatórios/e outra documentação técnica específica.
- Regulamentos e códigos associados (ex.: RGPD, código de ética).
- Legislação nacional e internacional.
- Normas internacionais do trabalho.