Ficha 01 · Instalação, acesso, cadastro e contratos

Exercício 1 · O que é um software de gestão de RH

Explica, por palavras tuas, o que faz uma aplicação de gestão de recursos humanos e indica os passos do ciclo administrativo (da admissão à declaração ao Estado).

Resposta:

Exercício 2 · Ilíquido, descontos e líquido

Enuncia a regra base de um recibo de vencimento e indica os dois descontos obrigatórios de um trabalhador por conta de outrem em Portugal.

Resposta:

Exercício 3 · Instalação, licenciamento e ambiente

Distingue instalação on-premises de cloud/SaaS e indica uma vantagem de cada. Depois explica a diferença entre os menus de administração e os menus de utilização e a "regra de ouro" que os relaciona.

Resposta:

Exercício 4 · Perfis e privilégios

Uma empresa quer que um estagiário administrativo possa lançar faltas e processar salários, mas não possa reabrir fechos nem ver o salário da direção. Que conceito de segurança está aqui em jogo e como o aplicas?

Resposta:

Exercício 5 · A ficha do funcionário

Indica quatro dados essenciais do cadastro de um funcionário e, para dois deles, explica o que corre mal no processamento se estiverem em falta.

Resposta:

Exercício 6 · Tipos de contrato

Preenche o tipo de contrato adequado a cada situação: (a) trabalhador efetivo sem data de fim; (b) para substituir alguém de baixa, sem data certa de regresso; (c) horário reduzido, com direitos proporcionais.

Resposta:

Exercício 7 · Ciclo de vida do contrato

Associa cada fase à sua descrição: Abertura, Renovação, Revogação/cessação, Demissão.

1. Fim do contrato por acordo, despedimento ou fim de termo, com acerto final.
2. Admissão: criar ficha e contrato e comunicar à Segurança Social antes do início.
3. Saída por iniciativa do trabalhador, com aviso prévio.
4. Prolongar um contrato a termo dentro dos limites legais.

Resposta:

Exercício 8 · Manter a base de dados

Um trabalhador mudou de morada e de conta bancária, e passou a ter um dependente. Que campos atualizas e porque é que manter o cadastro atualizado faz parte do trabalho de RH?

Resposta: