Ficha 02 · Processar vencimentos, obrigações e mapas

Exercício 1 · Componentes de um recibo

Classifica cada rubrica em remuneração (soma) ou desconto (subtrai): vencimento base · Segurança Social 11% · subsídio de refeição · IRS retido na fonte · horas extra · quota sindical.

Resposta:

Exercício 2 · Calcular um recibo

Vencimento base 1 100 €; subsídio de refeição 6,00 €/dia × 20 dias; SS 11%; IRS retido 120 €. Calcula o ilíquido, o total de descontos e o líquido.

Resposta:

Exercício 3 · Custo do posto de trabalho

No exercício anterior, quanto custa este trabalhador à empresa nesse mês, sabendo que a TSU patronal é 23,75% sobre o vencimento base?

Resposta:

Exercício 4 · Faltas e o seu efeito

Para cada caso, diz se desconta ou não desconta o vencimento: (a) falta por falecimento de familiar próximo; (b) faltar um dia sem justificação; (c) férias marcadas e gozadas.

Resposta:

Exercício 5 · Subsídios de Natal e de férias

Explica o que são os subsídios de Natal e de férias e a diferença entre pagá-los por inteiro e em duodécimos.

Resposta:

Exercício 6 · Obrigações fiscais e contributivas

Depois de processar os salários de um mês, indica duas declarações que a empresa entrega ao Estado, a quem, e até quando (em regra).

Resposta:

Exercício 7 · Mapas oficiais vs gestão interna

Classifica cada saída como mapa oficial/obrigatório ou relatório de gestão interna: recibo de vencimento · custos com pessoal por departamento · ficheiro DMR · simulação do custo de um aumento · mapa de férias.

Resposta:

Exercício 8 · Segurança, backups e RGPD

O RH trata dados muito sensíveis. Indica duas medidas de segurança dos dados e explica a regra 3-2-1 de backups.

Resposta: